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突破守舊思維的藩籬
 世界發展到今天,我門生活在這樣一個充滿競爭的時代,一個高科技發展的時代,在制藥產業快速發展,經濟增速下滑的影響下,在面臨政府最嚴監管環境下,面對未來,我們應該擁有良好的心態。用正確的核心價值觀、世界觀指導工作,用科學的方法解決工作中的問題,做到了解變化,預見變化,接受變化,創造變化,正所謂知變、應變、求變。

       用“多解”思維方式,解決問題,使知變、應變、求變成為實踐中的本能。變化關乎生存,關乎發展,不存在沒有生存的發展,也不存在沒有發展的生存,對于企業來講,市場瞬息萬變,市場競爭加劇,導致從業人員普遍出現心浮氣躁,急功近利的“癥狀”,甚至出現“一夜暴富”的心態,生存壓力加大,更有些人患上失眠癥、抑郁癥,垃圾食品、快餐式文化產品盛行。“物競天擇,適者生存”,應變是內心一種痛徹的感傷,我們每個人都身處變化的洪流旋渦中,突破重圍,解決多重問題用一個答案、一種方法就顯得力不從心,更應該從變換思維的角度,多層次思考,靈活,變通,思維方式對了,一切就會慢慢轉好起來。

用行之有效的激勵,來激發創新思維。“創新度”已成為衡量企業投資價值的最佳晴雨表。創新是轉型的源動力,創新是對到了瓶頸的東西進行改良,讓它適應甚至超越現在的標準,創新才能持久發展。好的激勵就是好的制度,好的制度就是好的理念,就是價值觀的體現,海爾砸冰箱是基于不合格品要堅決銷毀的理念,所以員工是含淚做的,制度的合理建立有效執行,是理念、信念、操守沉淀的過程,所以要不輕易下發一個不能持續有效執行的制度,杜絕制度浪費現象。

         樹立正確的創新觀。創新是沒有終點的旅行,知變之道,是一個感知的過程,又是一個學習的過程。在實踐中抽象自己的認識,在實踐中檢驗他人的理論,從而形成自己的理論,在實踐中磨練解決問題的本領,增長解決問題的才干。創造性的工作,是一切工作的原始要求,最高境界。我們不要那些思想和行動聽起來動聽,做起來好看,但不管用的東西,那不算創新,只能算作秀,正確的創新觀應該是創新成為解決問題的手段,不正確的創新觀只是“創新”成為解決個人問題的手段。企業創新的“門檻”越低越好,日本企業的質量控制活動開展的好,是因為跟中國人學的“合理化建議”,而我們在運用過程中,逐漸走了樣......
 拆除陳陋思想的圍墻,突破守舊思維的藩籬,激發創新思維。大匠無棄材,樹立良好的自信心。偉人的偉大之處,在于不拒絕做事情,并善于做小事情。所以要做一位實干之人,比職位重要的是經歷,在做事中方能學會做事,比能力重要的是習慣,習慣是文化的最高形態,好的習慣方能成就好的人生。

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